Tarifas predecibles. Garantizadas.

Compromisos de los empleadores de Select Health Share 

Con Select Health Share®, los empleadores disfrutan de primas predecibles y beneficios estables. Nuestras tarifas plurianuales permiten a los empleadores enfocarse en involucrar a los empleados en el bienestar en lugar de en las reuniones anuales del plan de seguro.

Con Select Health Share, los empleadores harán lo siguiente:

  1. Ofrecer un programa de asistencia al empleado (EAP, por su sigla en inglés) para apoyo de salud mental. Simplificamos este requisito al darles a los empleadores el uso gratuito del EAP de Intermountain Health®.
  2. Adoptar el programa de bienestar en el lugar de trabajo Healthy Living de Select Health, que incluye:
    • Un consejo de bienestar del empleador que se reúne cuatro veces al año (p. ej., trimestralmente)
    • Una recompensa/incentivo de bienestar patrocinado por el empleador para la participación de los empleados
    • Un evento de examen de detección de salud en el lugar de trabajo
    • Campañas de actividad física
    • Un entorno libre de tabaco
    • Opciones de alimentos saludables (si hay opciones de alimentos disponibles en el lugar)
  3. Participar en una revisión anual del lugar de trabajo y del compromiso de los empleados con Select Health, que incluye completar una tarjeta de puntuación de bienestar en el lugar de trabajo aprobada por Select Health (como la tarjeta de puntuación de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades).
  4. Promover los siguientes programas y servicios de Intermountain Health y Select Health destinados a mejorar la salud de los empleados:
    • Línea de enfermería a toda hora Intermountain Health Answers
    • Defensores de los Miembros de Select Health
    • Intermountain Connect Care® (servicio de telesalud)
    • Weigh to Health (programa de prevención de la diabetes)
    • Healthy Beginnings (programa de maternidad y recién nacidos)
    • Dejar de fumar
    • Pruebas de detección de cáncer
    • Prevención de la diabetes
    • Programa de control de la diabetes
  5. Asegúrese de que el compromiso de los empleados alcance un mínimo del 50 % de participación de los empleados para los compromisos medidos. Este porcentaje aumentará al 60 % y al 70 % en los dos años posteriores y permanecerá en el 70 % si se firma un nuevo acuerdo de tres años para los años cuatro, cinco y seis. Los porcentajes de participación toman como base la cantidad total de empleados que un empleador ha inscrito continuamente en planes Share desde el primer día del año del plan hasta el final del año del plan. Los compromisos medidos deben completarse dentro de los primeros 9 meses del año del plan, a menos que se indique lo contrario.

Pautas del plan

  • El grupo debe tener al menos 51 empleados elegibles para recibir beneficios.
  • Al menos el 65 % de los *empleados elegibles para recibir beneficios deberían suscribirse a un plan médico de Select Health, con al menos el 80 % de los suscriptores en el plan Select Health Share. * Incluye empleados con exenciones debido a otra cobertura médica.
  • Select Health Share es el único plan de Select Health que se ofrece a los empleados que viven en el área de servicio de Share.
  • El empleador contribuye al menos el 70 % de la prima (según el producto Select Health Share de menor costo del empleador) en todos los niveles de calificación. Esto no incluye las contribuciones a la HSA.
  • El empleador debe ofrecer una opción de plan de salud con deducible alto habilitante (QHDHP, por su sigla en inglés) que se pueda combinar con la HSA.  Además, el empleador también puede ofrecer un plan médico tradicional junto con el QHDHP, siempre y cuando el deducible del plan tradicional sea de al menos $750. No se imponen limitaciones de beneficios adicionales.
  • Se alienta enfáticamente a los empleados que reciben HDHP a abrir y financiar una HSA, pero no están obligados a hacerlo. Sin embargo, los empleadores deben igualar las contribuciones de los empleados a la HSA, como mínimo el 25 % y como máximo el 50 % del deducible de su plan.