Planes de transición de Idaho

Los planes de duración limitada a corto plazo están diseñados específicamente para ayudar a cubrir accidentes y enfermedades durante un período corto.

¿Qué son los planes de transición?

Los planes de transición son opciones de seguros de salud temporales que ayudan a cerrar la brecha entre dos fases de cobertura. A menudo, se utilizan cuando alguien pasa de un tipo de seguro de salud a otro, como de un plan de estudiante a una cobertura por parte de un empleador, o entre dos trabajos.

Para quiénes son buenos los planes de transición:

Empleados

Empleados en período de espera para la cobertura colectiva.

Individuos

Personas que no se inscribieron durante el periodo de inscripción abierta.

Desempleados

Personas despedidas o en situación intermedia entre trabajos.

Graduados recientes

Graduados recientes en situación intermedia entre trabajos.

Propietarios de nuevas empresas

Empresas recientemente abiertas que aún no son elegibles para el seguro.

Niños

Niños que ya no pueden beneficiarse del plan de sus padres.

Empleados temporales

Empleados temporales o contratados.
Illustration of two people shaking hands in an agreement.

¿Qué proveedores puede ver en Idaho?

Los afiliados de Select Health en Idaho pueden acceder a las redes de St. Luke's Health Partners (SLHP) y BrightPath. Para los servicios cubiertos, los proveedores y centros aceptan los cargos permitidos (incluidos los pagos de los que usted es responsable) negociados por Select Health como pago total y no deben facturarle la diferencia. Si acude a proveedores de la red para recibir servicios cubiertos, éstos no deben facturarle cargos adicionales más allá de los montos de pago permitidos por el plan. Por eso, le recomendamos encarecidamente que utilice proveedores de la red.

Opciones del plan de transición

Elija su importe de coseguro y deducible médico.
Opciones de deducibles médicos
Coseguro/Coseguro máximo
Coseguro/Coseguro máximo
$1,000/$2,500
20% de coseguro, $1,000 de coseguro máximo por persona
O
50% de coseguro, $2,500 coseguro máximo por persona
$2,500/$5,000
20% de coseguro, $1,000 de coseguro máximo por persona
O
50% de coseguro, $2,500 coseguro máximo por persona

Una solución ideal.

Esto es lo que debe saber antes de elegir un plan de duración limitada a corto plazo (STLD, por sus siglas en inglés):

¿Necesita ayuda?

Estamos aquí para ayudarle a encontrar el plan adecuado a su situación. Nos comunicaremos con usted lo antes posible.

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Recursos del plan

Aquí encontrará recursos para algunas de las preguntas más comunes sobre nuestros servicios.

Aviso del plan de duración limitada a corto plazo

El Departamento de Seguros de Utah publicó recientemente un aviso para todas las personas que consideran un plan STLD.