Lista de verificación de participación de los empleados
Como miembro de Select Health Share®, puede beneficiarse de primas estables y puntos de recompensa por realizar actividades de bienestar, al mismo tiempo que lo desafiamos a que mejore la calidad de su salud completando actividades de Healthy LivingSM y compromisos de Select Health Share.
Todos los empleados deben completar lo siguiente dentro de los 90 primeros días del año del plan:
- Inscríbase para obtener una cuenta Select Health®
- Elija un proveedor de atención médica primaria (PCP) de Select Health Share y desígnelo a su cuenta de Select Health.
- Cree una cuenta de Virgin Pulse. En la lista de verificación de miembro, seleccione Premios de membresía y vaya a la página Registro y seguimiento de los pasos para crear una cuenta de Virgin Pulse. Es posible que deba esperar de 24 a 48 horas después de que se haya registrado en su cuenta de Select Health para crear una cuenta de Virgin Pulse.
- Complete una evaluación de salud anual "Control de salud" de Virgin Pulse.
Todos los empleados deben completar estas actividades y compromisos dentro de los primeros nueve meses del año del plan:
- Asista a una actividad de pruebas de detección en el lugar de trabajo (u obténgala de su PCP).
- Complete al menos un programa en línea "Journey" de Virgin Pulse.
- Complete al menos dos Campañas de actividad:
- Campaña de 7000 pasos
- Desafío del equipo de la empresa
- Desafío de hábitos saludables
Nota: No puede obtener crédito por un Desafío del equipo de la empresa y una Campaña de 7000 pasos en el mismo mes. Y debe completar cuatro desafíos de hábitos saludables a fin de obtener crédito para una Campaña de actividad.
Algunos empleados de Select Health Share deben completar compromisos medidos adicionales (según la edad, el género, el historial médico o los factores de riesgo).
Es posible que sea elegible para ganar puntos y obtener premios de Select Health Share por tomar medidas preventivas para mejorar y controlar su salud.* (Un punto equivale a $1.00.)
PRUEBAS DE DETECCIÓN DE CÁNCER CON SHARE
Según las pautas nacionales, los empleados del plan Select Health Share deben mantenerse al día con las pruebas de detección de cáncer. Obtenga 20 puntos, que equivalen a ($20) por cada prueba de detección que debe completar:
- Mujeres de 50 a 74 años de edad: Una mamografía cada dos años.
- Mujeres de 21 a 29 años de edad: Una prueba de papanicolaou cada tres años.
- Mujeres de 30 a 65 años de edad: Una prueba de papanicolaou cada tres años o una prueba de virus del papiloma humano (VPH) cada cinco años.
- Hombres y mujeres de 50 a 74 años de edad: Colonoscopia cada diez años u otra prueba de detección de cáncer colorrectal una vez cada uno a cinco años.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LA DIABETES DE SHARE
Los empleados con mayor riesgo que hayan recibido una carta y estén inscritos en el programa de Prevención de la diabetes deben completar una prueba de detección para la prevención de la diabetes:
- 60 puntos ($60) Hágase una prueba de laboratorio de HbA1c cada uno o tres años: compromiso obligatorio
Participe en una de estas actividades opcionales y gane un premio adicional por año:
- 20 puntos ($20) Prediabetes 101. Asista a una clase de dos horas gratuita de Intermountain Health, de forma virtual o presencial. Un instructor lo ayudará a comprender los riesgos y las medidas que puede tomar para prevenir la diabetes.
- 40 puntos ($40) Entrenador de bienestar. Hable por teléfono dos veces con un entrenador de bienestar de Select Health (las sesiones deben realizarse por lo menos con 30 días de separación). Puede ayudarlo a identificar cambios en el estilo de vida, establecer metas y encontrar recursos que funcionen.
- 60 puntos ($60) Terapia de nutrición médica. Reúnase con un dietista durante al menos tres sesiones de apoyo personalizadas. Su plan Select Health Share cubre cinco sesiones por año calendario sin costo adicional para usted.
- 120 puntos ($120) Weigh to Health®. Gane 60 puntos al asistir a 16 clases durante seis meses y ganará 60 puntos adicionales si asiste a siete clases más durante los siguientes seis meses. Si completa las 23 clases, su plan Select Health Share cubrirá el programa sin costo para usted.
- Los empleados con riesgo más bajo de diabetes también son elegibles para obtener un premio de bonificación anual cuando participan en una de las actividades opcionales mencionadas.
PROGRAMA DE CONTROL DE LA DIABETES DE SHARE
Gane 60 puntos ($60) cuando completa cada uno de estos compromisos obligatorios del programa de Control de la diabetes de Share:
- Control del azúcar en la sangre. Hágase una prueba de laboratorio HbA1c todos los años.
- Control de la función renal. Hágase pruebas de laboratorio de sangre y orina todos los años. **
- Control de la visión. Hágase un examen de la visión para detectar retinopatías diabéticas todos los años si tiene resultados anormales o cada dos años si tiene resultados normales.
Además de los compromisos obligatorios, el programa de Control de la diabetes de Share ofrece a los empleados la posibilidad de elegir una de estas actividades opcionales para ganar un premio de bonificación anual:
- 40 puntos ($40) Entrenador de bienestar. Hable por teléfono dos veces con un entrenador de bienestar de Select Health (las sesiones deben realizarse por lo menos con 30 días de separación). Puede ayudarlo a identificar cambios en el estilo de vida, establecer metas y encontrar recursos que funcionen.
- 60 puntos ($60) Terapia de nutrición médica. Reúnase con un dietista durante al menos tres sesiones de apoyo personalizadas. Su plan Select Health Share cubre cinco sesiones por año calendario sin costo adicional para usted.
- 120 puntos ($120) Weigh to Health®. Gane 60 puntos al asistir a 16 clases durante seis meses y ganará 60 puntos adicionales si asiste a siete clases más durante los siguientes seis meses. Si completa las 23 clases, su plan Select Health Share cubrirá el programa sin costo para usted.
LAS CONTRIBUCIONES A LAS HSA PARA LOS PLANES DE SALUD CON DEDUCIBLES ALTOS YA NO SON OBLIGATORIAS
A los empleados que se inscriben en un plan de salud con deducibles altos de Select Health Share (HDHP, por sus siglas en inglés), se les pide, sin obligación, que realicen contribuciones a la Cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA, por sus siglas en inglés). Como siempre, las contribuciones de los empleados continuarán siendo igualadas por el empleador, dólar a dólar, a un mínimo del 25 % y un máximo del 50 % del deducible del plan.
Para ver los programas en los que está inscrito, comprobar su progreso y canjear los puntos de recompensa, inicie sesión en su cuenta de Select Health y vaya a su Lista de verificación de miembro.
Si tiene preguntas sobre su plan médico o las actividades y compromisos mencionados, llame a Servicios para miembros al 800-538-5038.
*Las cantidades recibidas pueden considerarse como ingreso y estar sujetas a impuestos.
**Prueba de laboratorio de Tasa estimada de filtrado glomerular (eGFR, por sus siglas en inglés) y Proporción albúmina/creatinina en orina (uACR, por sus siglas en inglés).