Los costos varían según el plan dental, la cantidad de empleados y los niveles de cobertura. Pueden incluir primas y costos compartidos por los servicios.
Planes dentales para grandes empleadores
Opciones dentales para grandes empleadores
Los empleadores con 51 empleados elegibles o más pueden crear un plan dental personalizado utilizando nuestras tres opciones de red, diseños de beneficios flexibles y cobertura opcional, como ortodoncia. Los planes pueden ser voluntarios o con aportes. Agregue Select Health Dental a su cobertura médica.
Individual
Familiar
Deducible
Entre $0 y $200
Entre $0 y $600
Pago de plan máximo anual
Por persona, por año calendario
Entre $1,000 y $3,000
Entre $1,000 y $3,000
Dentro de la red
Fuera de la red
Prevención y diagnóstico
Exámenes bucales, limpiezas, radiografías (sin período de espera)
El plan paga entre el 80 % y el 100 %
El plan paga entre el 60 % y el 80 %
Básico
Empastes y cirugía odontológica (período de espera de 6 meses sin cobertura previa)
El plan paga entre el 60 % y el 80 % después del deducible
El plan paga entre el 60 % y el 100 % después del deducible
Mayor
Coronas, puentes, dentaduras postizas, anestesia para servicios mayores, endodoncia y periodoncia (la endodoncia y la periodoncia pueden estar cubiertas por el plan Básico como opción de compra) (período de espera de 12 meses sin cobertura previa)
El plan paga entre el 40 % y el 60 % después del deducible
El plan paga entre el 40 % y el 60 % después del deducible
Implantes
(Opción de compra)
El plan paga entre el 40 % y el 60 %
El plan paga entre el 40 % y el 60 %
Ortodoncia
(Opción de compra)
El plan paga entre el 40 % y el 60 %
El plan paga entre el 40 % y el 60 %
Pago máximo del plan de ortodoncia de por vida
Individual
Entre $1,000 y $3,000
Entre $1,000 y $3,000
Preguntas frecuentes
Select Health ofrece planes dentales empresariales que incluyen servicios preventivos, básicos y avanzados, además de acceso a amplias redes de proveedores.
Por lo general, los planes cubren atención preventiva (como limpiezas dentales y exámenes), servicios básicos (como empastes) y procedimientos mayores (como coronas y tratamientos de conducto).
Muchos planes cubren los servicios preventivos a bajo costo o sin costo adicional cuando los empleados acuden a dentistas dentro de la red.
Por lo general, los empleados tienen acceso a una amplia red de dentistas y pueden elegir proveedores para controlar los costos.
Algunos planes pueden incluir períodos de espera para ciertos procedimientos, especialmente para servicios especializados.
Sí. Ofrecer beneficios dentales puede mejorar la satisfacción de los empleados, pues apoya la salud general y favorece la retención.
Sí. Ofrecer beneficios dentales puede mejorar la satisfacción de los empleados, pues apoya la salud general y favorece la retención.
