Novedades comerciales - Mayo de 2026

Reserve la fecha: Seminarios para agentes de otoño

Nos complace anunciar las sedes para nuestros seminarios para agentes de otoño de 2026.

Tenga en cuenta que: Estos seminarios para agentes son para planes individuales, para empleadores pequeños y financiados por nivel.

La inscripción formal se comunicará por correo electrónico en una fecha posterior. 

Seminarios en Utah:

Seminarios en Colorado:

Seminarios en Nevada:

Seminarios de Idaho:

Recursos de salud conductual para miembros

Select Health ofrece una amplia gama de recursos de salud mental y conductual para ayudarle a poner a sus clientes en contacto con el apoyo que necesitan. Los miembros tienen acceso a varias herramientas y opciones de salud conductual, entre ellas:

• Salud conductual de Intermountain Connect Care: Hay visitas de salud conductual disponibles a través de la aplicación y el portal para pacientes de Intermountain Health, con la tecnología de MyChart, que ofrece un práctico acceso virtual a la atención.
• Cobertura de seguro de salud: La mayoría de los planes de Select Health incluyen beneficios de salud conductual, que suelen estar cubiertos de la misma manera que otros servicios médicos.
• Defensores de la salud conductual: Los defensores pueden ayudar a los miembros a localizar proveedores y conectarse con la atención que se ajuste a sus necesidades particulares.
• CredibleMind: Proporciona una amplia gama de educación, herramientas y recursos autoguiados sobre bienestar mental. Este servicio está disponible a través del portal para pacientes de Intermountain Health o por medio del sitio web de CredibleMind.
• Servicios de salud conductual de UCHealth: UCHealth ofrece atención de salud conductual para todas las edades mediante su red de hospitales y clínicas en todo Colorado. Visite el sitio web de UCHealth para explorar los servicios y centros disponibles.
• NovumHealth: Un nuevo recurso que ayuda a los miembros a encontrar y acceder a atención.*

* Este servicio se proporciona sin costo adicional a los miembros elegibles de Select Health en Utah. Los planes elegibles de 2026 incluyen los siguientes: planes individuales, para empleadores grandes, para empleadores pequeños, Medicare, Medicaid (integrado), FEHB, CHIP y planes de necesidades especiales con doble elegibilidad (DSNP, por su sigla en inglés).

Si tiene preguntas específicas sobre los beneficios o la cobertura de su grupo, comuníquese con su administrador de cuentas.

Bienestar

Ofrezca un evento de exámenes de bienestar en su lugar de trabajo

Promueva el bienestar de su equipo con un práctico evento en las instalaciones del equipo de Promoción y Bienestar de Select Health. 

Qué incluye:

• Exámenes de detección: Presión arterial, frecuencia cardíaca, fuerza de agarre, grasa corporal, circunferencia de la cintura
• Evaluaciones: Bienestar emocional y riesgo de prediabetes
• Recursos: Nutrición, actividad física y atención preventiva 

Es simple y personalizable:

• Nos acercamos a usted, sin costo
• Diseño flexible para cualquier espacio
• Disponible para empleados y cónyuges (mayores de 18 años), independientemente del seguro

Si le interesa:

Rellene este formulario y le ayudaremos a dar el primer paso.

¿Tiene preguntas?

Envíenos un correo electrónico a health.management@selecthealth.org

Empleador pequeño

Cambio en los beneficios del EAP de Intermountain para 2026

A partir del 1 de enero de 2026, los beneficios integrados del programa de asistencia al empleado (EAP, por su sigla en inglés) de Intermountain ya no se incluyen en los planes para empleadores pequeños, para asociaciones o financiados por nivel de Select Health.

Los grupos que deseen continuar con el apoyo del EAP pueden comprar un paquete de EAP directamente a través de Intermountain Health.

Comuníquese con Gwendolyn Dattage al 801-442-2329 o escriba un correo electrónico a Gwendolyn.Dattage@imail.org para obtener más información.

Guía de administración del plan actualizada

A fin de simplificar las cosas, contamos con una guía de administración del plan para los grupos de pequeñas empresas de Select Health, un recurso digital sencillo diseñado para ayudar a los grupos a gestionar su plan con confianza durante todo el año. Puede consultarla en nuestro sitio web. 

Dentro de la guía, los grupos pueden encontrar información clara sobre lo siguiente:

• Elegibilidad, inscripción y aspectos básicos de la inscripción abierta
• Incorporación de nuevos empleados y gestión de los cambios en la vida
• Facturación y pagos de primas
• Programas de bienestar y beneficios de valor añadido disponibles para los empleados

Esta guía ayuda a los grupos de empleadores nuevos o actuales de Select Health a administrar de manera fluida su plan de Select Health.

Proteja a sus clientes de errores costosos

Sus clientes que tienen Select Health disponen de acceso a profesionales de RR. HH. experimentados que proporcionan asesoramiento confiable en tiempo real para problemas complejos de RR. HH. y cumplimiento, sin costo adicional.

Los clientes con acceso a su plataforma personalizada de RR. HH. y cumplimiento pueden comunicarse con el equipo de Expertos Certificados en RR. HH. de Mineral al 877-800-6675.

¿No está seguro de si un cliente tiene acceso? Pídale que visite la página de inicio de sesión (https://apps.trustmineral.com) y que haga clic en “Olvidé mi nombre de usuario/contraseña”.

• Si está en el sistema, recibirá un correo electrónico con instrucciones para iniciar sesión.
• De lo contrario, póngase en contacto con selecthealth@trustmineral.com para solicitar acceso.

El equipo generalmente está disponible de lunes a viernes de 5:00 a. m. a 5:00 p. m., hora del Pacífico, con un breve cierre los viernes de 12:00 p. m. a 1:00 p. m., hora del Pacífico.

Foco en las sesiones intensivas para agentes del 2.º trimestre

Nuestras sesiones intensivas para agentes mensuales de 15 minutos continúan en mayo. Están diseñadas en forma de sesiones rápidas y de alto rendimiento de la inversión que le brindan puntos de conversación listos para usar para las renovaciones de mitad de año.

• Tema de mayo: “Proteja a sus clientes y a usted mismo de costosos errores con los Expertos Certificados en RR. HH. de Mineral”.
• Regístrese para la sesión de mayo

Individual

Información demográfica actualizada

Mantener actualizada la información demográfica es fundamental para garantizar una cobertura precisa, una comunicación eficaz y el cumplimiento normativo. Un cambio de dirección, del tamaño del grupo familiar, del estado civil o de la información de contacto puede tener un efecto directo en la elegibilidad, los montos de las primas, las opciones del plan y la entrega oportuna de avisos importantes. La precisión de los datos demográficos también ayuda a evitar retrasos en el procesamiento de las reclamaciones, errores de facturación y lapsos en la cobertura. Puede encontrar esta información descargando su informe de la cartera de negocios en Select Health Link. Si necesita actualizar la información, póngase en contacto con el Mercado de seguros para obtener información sobre los planes del mercado. Con respecto a los planes fuera del mercado, comuníquese con Select Health. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con su administrador de cuentas.

Empleador grande

Ayude a los empleadores a maximizar el valor de su plan fomentando activamente la atención preventiva

La atención preventiva es un beneficio de alto valor que a menudo se infrautiliza en los planes de salud patrocinados por el empleador. Dado que la mayoría de los planes de Select Health cubren la atención preventiva al 100 % (sin copago, coseguro ni deducible), los empleadores tienen la oportunidad de promover la salud de la fuerza laboral y, al mismo tiempo, ayudar a administrar los costos a largo plazo.

Formule el mensaje

Como agente, ayudar a los empleadores a comprender por qué y cómo fomentar la utilización de la atención preventiva puede respaldar directamente una estrategia de atención médica más sostenible.

Cuando hable con los empleadores, plantee la atención preventiva como:

• Un beneficio incorporado que deberían promover de forma activa
• Una manera simple de promover el bienestar de los empleados
• Una estrategia a largo plazo para gestionar los costos de la atención médica
• Una victoria fácil que no requiere cambios en el plan

Cómo facilita Select Health la atención preventiva

Si bien los servicios preventivos están ampliamente cubiertos, recibir la atención aún puede ser complicado. Select Health apoya a los miembros de las siguientes maneras:

• Al hacer que los beneficios preventivos sean claros y fáciles de entender
• Al garantizar formas fáciles de identificar a los proveedores de atención primaria dentro de la red a través de herramientas de búsqueda en línea
• Al ofrecer apoyo personalizado mediante Defensores de los Miembros, que ayudan a encontrar los médicos adecuados y a programar la atención

La función del empleador: el estímulo impulsa la utilización

Incluso cuando la atención preventiva es gratuita, los empleados podrían retrasar la atención debido a una falta de conocimiento o a la incertidumbre sobre lo que está cubierto. Puede alentar a los empleadores a tener un impacto significativo en la utilización de las siguientes maneras:

• Al promover la atención preventiva a lo largo de todo el año
• Al reforzar que la mayoría de los servicios están cubiertos al 100 %
• Al animar a los empleados a definir un proveedor de atención primaria
• Al guiar a los empleados hacia las herramientas y los recursos de apoyo de Select Health

Una estrategia de administración de costos integrada

Cuando los agentes y empleadores alientan activamente a los empleados a usar sus beneficios de atención preventiva, esto respalda la sostenibilidad a largo plazo del plan de salud a través de una reducción de las reclamaciones médicas de costo elevado prevenibles y una fuerza laboral más saludable y productiva.